İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyerek arabuluculuk uygulaması getiren "İş Mahkemeleri Kanunu" yayımlandı.25.10.2017 17:21 Resmi Gazete’nin bugünkü
sayısında yer alan yasaya göre, iş mahkemeleri, Hakimler ve Savcılar
Kurulu’nun (HSK) olumlu görüşü alınarak, tek hakimli ve asliye mahkemesi
derecesinde, Adalet Bakanlığı’nca gerekli görülen yerlerde kurulacak.
“Dava
şartı olarak arabuluculuk” kurumunu da ilk kez uygulamaya koyan kanuna
göre, düzenlemede yer alan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya
başvurulması zorunlu kılınıyor.
Bu kapsamda kanuna veya bireysel
ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi, işveren alacağı, tazminatı ve
işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulması dava
şartı olarak aranacak. Arabulucuya başvurma zorunluluğu için alacak veya
tazminat talebinin iş ilişkisinden kaynaklanması gerekecek.
İşçi
kıdem, ihbar gibi tazminat ve fazla mesai, yıllık izin gibi ücret;
işveren de alacak ve tazminat kalemleri için dava açmadan önce
arabulucuya başvuracak.
İşçi veya işverenin iş ilişkisi
kapsamında birbirlerine hakaret etmekten kaynaklanan ya da işçinin iş
yerindeki işverene ait mal ve malzemelere zarar vermesinden doğan
tazminat talepleri de dava açılmadan önce arabulucuya götürülecek.
Arabulucuya
başvurulmadan dava açılırsa herhangi bir işlem yapılmaksızın dava, dava
şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilecek.
Ancak iş kazası
veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi, manevi tazminat davaları ve
bunlarla ilgili rücu davalarında, arabuluculuk şartı aranmayacak.
Arabuluculuk
Daire Başkanlığı, sicile kayıtlı arabuluculardan, arabuluculuk yapmak
isteyenleri, varsa uzmanlık alanlarını da belirterek görev yapmak
istedikleri adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonlarına göre
listeleyerek, komisyon başkanlıklarına bildirecek.
Arabulucu,
komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden belirlenecek. Taraflar,
listede yer alan herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşırsa bu arabulucu
görevlendirilecek.
Gazeteciler ve gemi adamları da açacakları
bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı,
tazminatı, işe iade davalarında, arabulucuya başvuracak.
Yasa
kapsamında arabulucuya başvuru şartını düzenleyen 3. madde ile yasanın
“Yürürlükten kaldırılan hükümler”i içeren 11 ve 12. maddeleri 1 Ocak
2018’de yürürlüğe girecek. Diğer hükümler bugün yürürlüğe girdi.
